Arbetsmiljösamordnare BAS-P/U

Om uppdraget

En kommun i Stockholmsområdet söker en senior arbetsmiljökoordinator och utbildningsledare (AMK) med fokus på byggarbetsmiljö och byggherreansvar. Kommunen har ett byggarbetsmiljöpaket som konsulten ska sätta sig in i, vidareutveckla och implementera i samhällsbyggnadsförvaltningen, bland annat genom utbildning, så att byggherreansvaret säkerställs och nollvisionen för byggarbetsmiljö kan hållas.

**Arbetsuppgifter**

– Läsa in och analysera kommunens befintliga byggarbetsmiljöpaket

– Förbättra, förfina och komplettera paketet samt föreslå förbättringar för att säkerställa byggherrens arbetsmiljöansvar

– Bidra med kunskap och erfarenhet i arbetet med nollvision kring byggarbetsmiljö

– Implementera paketet och utbilda medarbetare i samhällsbyggnadsförvaltningen (huvudleverans)

– Ta fram förslag på hur byggarbetsmiljöpaketet ska förvaltas framåt (huvudleverans)

**Ska-krav**

– Kompetensnivå 4 eller högre: hög generalistkompetens eller mycket hög kompetens inom området, deltagit i stora uppdrag och genomfört uppdrag med mycket hög kvalitet, normalt minst 9–12 års erfarenhet inom rollen varav minst 2 år på nivå 3, tar huvudansvar för ledning av större grupp och har mycket stor självständighet

– Kompetens och erfarenhet av liknande uppdrag inom byggarbetsmiljö/arbetsmiljösamordning

– Kunskap om och erfarenhet av den nya lagstiftningen kopplad till byggarbetsmiljö

– Certifikat BAS-P/BAS-U (bifogas)

– Två referensuppdrag med uppdragets namn, typ, omfattning och värde, utförande konsult, beskrivning av planering, genomförande, resultat och uppföljning samt start- och slutdatum

– Referenspersoner med namn, titel, e-post och mobilnummer

– Tillgänglig under hela avtalstiden, från avtalstecknande

– CV där kravuppfyllnaden tydligt markeras, samt ifylld kompetensmatris som beskriver hur varje krav uppfylls ("se CV" räcker inte)

**Meriterande**

– Kompetens i den senaste lagstiftningen kring byggherrens arbetsmiljöansvar (ger extra poäng)

– Referensuppdrag som liknar detta uppdrag i kvalitet och innehåll (poängsätts 0–2 per referens)

– Utvärdering: kompetens/erfarenhet 40 %, intervju 30 %, referensuppdrag 20 %, timpris 10 %

**Uppdragsform och närvaro**

– Start omgående, preliminärt i november 2026, till och med 2027-03-31 med möjlighet till förlängning 3 månader

– Deltid: cirka 30 % av heltid, ungefär 12–15 timmar per vecka

– Hybrid (på plats och på distans) efter överenskommelse med beställaren, Stockholm

– Löpande timpris; tidrapporten stäms av med beställaren innan fakturering

– Sekretessförbindelse krävs för vissa tekniska anläggningar

– Intervju kan ske på plats hos beställaren eller digitalt